Персонал 
Персонал — важнейший элемент производственного процесса на нашем предприятии, главный стратегический ресурс компании в конкурентной борьбе. Какими бы не были прекрасными идеи, инновационные технологии, благоприятными внешние факторы, без хорошо подготовленного персонала высокоэффективной работы добиться не возможно.
Забота предприятия о своих работниках сказывается на его деятельности. Персонал является ключевым фактором развития аэропорта «Борисполь».
Соблюдение прав работников
Предприятие в своей деятельности руководствуется требованиями Конституции Украины, действующего законодательства и руководящих документов уполномоченного органа управления, придерживается принципов равноправия, не дискриминации и гендерного равенства. Эти принципы учтены во внутреннем организационно-нормативном документе предприятия — Принципы кадровой политики ГП МА «Борисполь». Работники предприятия имеют равные права и обязанности, которые определены трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка. На каждого работника распространяются все имеющиеся социальные гарантии, льготы и компенсации, определенные коллективным договором, заключенным между администрацией и существующими профсоюзными организациями предприятия.
Кодекс этики
С целью определения правил поведения, которые способствуют формированию социального самосознания работников и повышения уровня корпоративной культуры, на предприятии разработан и внедрен Морально-этический кодекс работника ГП МА «Борисполь» и Положение о внешнем виде работника ГП МА «Борисполь», которые доведены до ведома личного состава аэропорта и являются обязательными для выполнения всеми работниками предприятия.
Гендерное равенство
Придерживаясь принципа гендерного равенства, ГП МА «Борисполь» руководствуется следующими нормами:
- Предотвращение дискриминации мужчин и женщин при приеме на работу.
- Обеспечение выплаты равного вознаграждения для мужчин и женщин за равноценную работу.
- Создание равных условий для свободного карьерного роста работникам обоих полов.
- Обеспечение равного доступа работников к профессиональному обучению.
- Содействие защите материнства и отцовства.
Информация о трудоустройстве людей с особыми потребностями
ГП МА «Борисполь» создает максимально благоприятные условия для трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями:
- ежемесячно информирует центр занятости о наличии вакансий для лиц с ограниченными физическими возможностями;
- ежемесячно информирует Управление труда и социальной защиты населения г.Борисполь о принятых мерах по содействию трудоустройству инвалидов;
- ежемесячно размещает в печатных средствах массовой информации (газета «Вести») и с сети Интернет (kbp.aero и rabota.ua) информацию о наличии вакансий, в том числе и о возможности трудоустройства инвалидов.
Развитие персонала
Обучение и развитие персонала осуществляется путем внешнего, внутреннего (корпоративного) обучения и работы с кадровым резервом.
Обучение персонала обеспечивается по таким видам профессионального обучения:
- профессиональная подготовка;
- переподготовка работников категории «работники»;
- повышение квалификации категории «работники» в том числе производственно-техническое обучение;
- повышение квалификации категории «руководители», «профессионалы», «специалисты», «технические служащие» в том числе производственно-техническое обучение;
- специализация;
- стажировка;
- самообучение.
Учебные мероприятия по своей форме делятся на:
- производственно-технические курсы;
- курсы целевого назначения;
- производственно-техническое обучение;
- дистанционное обучение;
- другие формы: семинары,семиеары-практикумы,семинары-совещания,форумы,виставки,конференции, «круглые столы», тренинги и т.д.
Оплата труда
Оплата труда работников предприятия производится в соответствии с требованиями законодательных актов Украины и в соответствии с условиями действующего Коллективного договора с учетом опережающих темпов роста продуктивности труда в сравнении с темпами роста заработной платы.
В соответствии с требованиями Положения о премировании работников ежемесячный фонд премирования структурных подразделений за выполнение качественных показателей — не менее 10% от суммы фактических должностных окладов.
В соответствии с объемами работ и исходя из финансовых возможностей, размер премии за выполнение качественных показателей в ГП МА «Борисполь»,составил:
Год | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь |
2015 | 10 | 10 | 20 | 20 | 20 | 30 | 30 | 20< | 20 |
2014 (для сравнения) | 10 | 10 | 10 | 10 | 20 | 20 | 20 | 20 | 10 |
Руководители структурных подразделений премируются в соответствии с результатами работы подчиненных им структурных подразделений. В соответствии с условиями действующего Коллективного договора, на предприятии проводится эксперимент по премированию работников службы авиационной деятельности по занимаемым должностям: оператор ТСК по безопасности, оператор ТСК по безопасности — инструктор, контролер-оператор ТСК по безопасности, , контролер-оператор ТСК по безопасности — инструктор в соответствии с уровнем их профессионального мастерства по результатам производственной деятельности.
Фонды премирования руководителей структурных подразделений, заместителей генерального директора по направлениям деятельности составляют 1% от фактических должностных окладов за месяц. Они используются для поощрения инициативности, ответственности, образцового отношения к труду работников подчиненных подразделений.
Фонд премирования руководителя интегрированной системы менеджмента в соответствии с Положением о премировании работников предприятия из фонда руководителя интегрированной системы менеджмента устанавливается в размере 0,1% от суммы фактических должностных окладов по предприятию за месяц. Последний Протокол заседания комиссии по распределению фонда руководителя ИСМ — за 3-й квартал 2015 года от 28.09.2015г. № 53.1-27-1. В соответствии с информацией, указанной в этом протоколе, работникам предприятия выплачено премию в сентябре месяце.
Поощрение работников
В соответствии с требованиями действующего законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, за образцовое выполнение должностных обязанностей к работникам предприятия применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- присвоение почетного звания («Ветеран ДП МА «Борисполь», «Почетный работник ДП МА «Борисполь»);
- ведомственные знаки отличия и награды.
Информация о вакансиях
Информация об имеющихся вакансиях в свободном доступе и размещается в сети интернет на сайтах kbp.aero, rabota.ua и на внутреннем сайте предприятия- intra.kbp.ua. Каждый потенциальный кандидат на работ может оставить свое резюме на этих сайтах, которое в дальнейшем рассматривается на общих основаниях с учетом специальности и опыта работы кандидата.
Наличие коллективного договора
ГП МА «Борисполь» имеет действующий коллективный договор, заключенный между администрацией и профсоюзами Государственного предприятия «Международный аэропорт «Борисполь» на 2014 год и одобренный общими сборами трудового коллектива согласно протокола от 12 декабря 2013 года № 08.3-27-18.
Профессиональные союзы
По состоянию на 21.10.2015 года в соответствии с действующим Коллективным договором на 2014 год официально зарегистрированы и действуют следующие профсоюзы в ГП МА «Борисполь»:
1. Профессиональный союз Государственного предприятия «Международный аэропорт «Борисполь»- Глава профсоюза Мартынюк Александр Данилович (тел.281-78-99);
2. Независимый профессиональный союз работников авиационной безопасности — Глава профсоюза Стоцкий Сергей Николаевич (тел.281-71-99);
3. Первичная профессиональная организация авиаработников Государственного предприятия «Международный аэропорт «Борисполь»- Глава профсоюза Сависко Виталий Николаевич (тел.281-71-40).
Охрана труда
На предприятии разработана политика в сфере охраны труда, которая направлена на создание и обеспечение функционирования системы правовых. Социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств для сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
По результатам работы и выполнения политики в сфере охраны труда на предприятии отсутствуют случаи производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
В 2014 году на предприятии проведена аттестация рабочих мест на предмет соответствия условиям труда, по результатам которой работникам установлены доплаты за вредные условия труда, работникам предоставляется молоко и дополнительные дни к основному отпуску.
Работники предприятия обеспечиваются спецодеждой и спецобувью.
Работники определенных категорий проходят ежегодные обязательные медицинские осмотры.
Ежегодно работники предприятия, которые заняты на работах повышенной опасности, проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Службой охраны труда проводятся проверки состояния охраны труда согласно годового графика проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях.