picture
eye

Для людей з вадами зору.

Звичайна версія сайту

Персонал plane

Персонал — важнейший элемент производственного процесса на нашем предприятии, главный стратегический ресурс компании в конкурентной борьбе. Какими бы не были прекрасными идеи, инновационные технологии, благоприятными внешние факторы, без хорошо подготовленного персонала высокоэффективной работы добиться не возможно.

Забота предприятия о своих работниках сказывается на его деятельности. Персонал является ключевым фактором развития аэропорта «Борисполь».

Соблюдение прав работников

Предприятие в своей деятельности руководствуется требованиями Конституции Украины, действующего законодательства и руководящих документов уполномоченного органа управления, придерживается принципов равноправия, не дискриминации и гендерного равенства. Эти принципы учтены во внутреннем организационно-нормативном документе предприятия — Принципы кадровой политики ГП МА «Борисполь». Работники предприятия имеют равные права и обязанности, которые определены трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка. На каждого работника распространяются все имеющиеся социальные гарантии, льготы и компенсации, определенные коллективным договором, заключенным между администрацией и существующими профсоюзными организациями предприятия.

Кодекс этики

С целью определения правил поведения, которые способствуют формированию социального самосознания работников и повышения уровня корпоративной культуры, на предприятии разработан и внедрен Морально-этический кодекс работника ГП МА «Борисполь» и Положение о внешнем виде работника ГП МА «Борисполь», которые доведены до ведома личного состава аэропорта и являются обязательными для выполнения всеми работниками предприятия.

Гендерное равенство

Придерживаясь принципа гендерного равенства, ГП МА «Борисполь» руководствуется следующими нормами:

  1. Предотвращение дискриминации мужчин и женщин при приеме на работу.
  2. Обеспечение выплаты равного вознаграждения для мужчин и женщин за равноценную работу.
  3. Создание равных условий для свободного карьерного роста работникам обоих полов.
  4. Обеспечение равного доступа работников к профессиональному обучению.
  5. Содействие защите материнства и отцовства.

Информация о трудоустройстве людей с особыми потребностями

ГП МА «Борисполь» создает максимально благоприятные условия для трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями:

  • ежемесячно информирует центр занятости о наличии вакансий для лиц с ограниченными физическими возможностями;
  • ежемесячно информирует Управление труда и социальной защиты населения г.Борисполь о принятых мерах по содействию трудоустройству инвалидов;
  • ежемесячно размещает в печатных средствах массовой информации (газета «Вести») и с сети Интернет (kbp.aero и rabota.ua) информацию о наличии вакансий, в том числе и о возможности трудоустройства инвалидов.

Развитие персонала

Обучение и развитие персонала осуществляется путем внешнего, внутреннего (корпоративного) обучения и работы с кадровым резервом.

Обучение персонала обеспечивается по таким видам профессионального обучения:
  • профессиональная подготовка;
  • переподготовка работников категории «работники»;
  • повышение квалификации категории «работники» в том числе производственно-техническое обучение;
  • повышение квалификации категории «руководители», «профессионалы», «специалисты», «технические служащие» в том числе производственно-техническое обучение;
  • специализация;
  • стажировка;
  • самообучение.
Учебные мероприятия по своей форме делятся на:
  • производственно-технические курсы;
  • курсы целевого назначения;
  • производственно-техническое обучение;
  • дистанционное обучение;
  • другие формы: семинары,семиеары-практикумы,семинары-совещания,форумы,виставки,конференции, «круглые столы», тренинги и т.д.

Оплата труда

Оплата труда работников предприятия производится в соответствии с требованиями законодательных актов Украины и в соответствии с условиями действующего Коллективного договора с учетом опережающих темпов роста продуктивности труда в сравнении с темпами роста заработной платы.

В соответствии с требованиями Положения о премировании работников ежемесячный фонд премирования структурных подразделений за выполнение качественных показателей — не менее 10% от суммы фактических должностных окладов.

В соответствии с объемами работ и исходя из финансовых возможностей, размер премии за выполнение качественных показателей в ГП МА «Борисполь»,составил:

Год

ЯнварьФевральМартАпрельМайИюньИюльАвгустСентябрь
20151010202020303020<20
2014
(для сравнения)
101010102020202010

Руководители структурных подразделений премируются в соответствии с результатами работы подчиненных им структурных подразделений. В соответствии с условиями действующего Коллективного договора, на предприятии проводится эксперимент по премированию работников службы авиационной деятельности по занимаемым должностям: оператор ТСК по безопасности, оператор ТСК по безопасности — инструктор, контролер-оператор ТСК по безопасности, , контролер-оператор ТСК по безопасности — инструктор в соответствии с уровнем их профессионального мастерства по результатам производственной деятельности.

Фонды премирования руководителей структурных подразделений, заместителей генерального директора по направлениям деятельности составляют 1% от фактических должностных окладов за месяц. Они используются для поощрения инициативности, ответственности, образцового отношения к труду работников подчиненных подразделений.

Фонд премирования руководителя интегрированной системы менеджмента в соответствии с Положением о премировании работников предприятия из фонда руководителя интегрированной системы менеджмента устанавливается в размере 0,1% от суммы фактических должностных окладов по предприятию за месяц. Последний Протокол заседания комиссии по распределению фонда руководителя ИСМ — за 3-й квартал 2015 года от 28.09.2015г. № 53.1-27-1. В соответствии с информацией, указанной в этом протоколе, работникам предприятия выплачено премию в сентябре месяце.

Поощрение работников

В соответствии с требованиями действующего законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, за образцовое выполнение должностных обязанностей к работникам предприятия применяются следующие виды поощрений:

  • объявление благодарности;
  • выплата премии;
  • присвоение почетного звания («Ветеран ДП МА «Борисполь», «Почетный работник ДП МА «Борисполь»);
  • ведомственные знаки отличия и награды.

Информация о вакансиях

Информация об имеющихся вакансиях в свободном доступе и размещается в сети интернет на сайтах kbp.aero, rabota.ua и на внутреннем сайте предприятия- intra.kbp.ua. Каждый потенциальный кандидат на работ может оставить свое резюме на этих сайтах, которое в дальнейшем рассматривается на общих основаниях с учетом специальности и опыта работы кандидата.

Наличие коллективного договора

ГП МА «Борисполь» имеет действующий коллективный договор, заключенный между администрацией и профсоюзами Государственного предприятия «Международный аэропорт «Борисполь» на 2014 год и одобренный общими сборами трудового коллектива согласно протокола от 12 декабря 2013 года № 08.3-27-18.

Профессиональные союзы

По состоянию на 21.10.2015 года в соответствии с действующим Коллективным договором на 2014 год официально зарегистрированы и действуют следующие профсоюзы в ГП МА «Борисполь»:

1. Профессиональный союз Государственного предприятия «Международный аэропорт «Борисполь»- Глава профсоюза Мартынюк Александр Данилович (тел.281-78-99);

2. Независимый профессиональный союз работников авиационной безопасности — Глава профсоюза Стоцкий Сергей Николаевич (тел.281-71-99);

3. Первичная профессиональная организация авиаработников Государственного предприятия «Международный аэропорт «Борисполь»- Глава профсоюза Сависко Виталий Николаевич (тел.281-71-40).

Охрана труда

На предприятии разработана политика в сфере охраны труда, которая направлена на создание и обеспечение функционирования системы правовых. Социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств для сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

По результатам работы и выполнения политики в сфере охраны труда на предприятии отсутствуют случаи производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В 2014 году на предприятии проведена аттестация рабочих мест на предмет соответствия условиям труда, по результатам которой работникам установлены доплаты за вредные условия труда, работникам предоставляется молоко и дополнительные дни к основному отпуску.

Работники предприятия обеспечиваются спецодеждой и спецобувью.

Работники определенных категорий проходят ежегодные обязательные медицинские осмотры.

Ежегодно работники предприятия, которые заняты на работах повышенной опасности, проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Службой охраны труда проводятся проверки состояния охраны труда согласно годового графика проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях.